281人通過職業技能等級認定，59人通過工程系列職稱認定，3人榮獲陜煤集團“技能大師”稱號，2人榮獲神木煤化工公司“技術能手”稱號……

今年以來，天元公司不斷優化人才培養模式，通過實施多元培訓、以師帶徒、技能比武等，持續推進職工素質能力提升，人才隊伍結構進一步優化，為企業實現高質量轉型發展提供了有力支撐。

以訓促學，固強補弱夯基礎。天元公司將安全生產重點工作與職工素質能力提升工作緊密結合，不斷建立健全外部培訓資源引進與內部培訓資源開發并舉的有效機制，在落實年度培訓計劃的基礎上，各車間、部辦結合職工需求，開展有針對性的、全方位的培訓，助力職工成長成才。截至目前，2023年，共計進行技術類、管理類、安全類等內部培訓631次。針對生產一線職工，全面推進“五懂五會五能”素質能力提升工程，結合“一述兩清”“手指口述”等，全力解決職工“不懂、不會、不能”的問題。面向全體黨員、職工，開展了以“書香煤化·紅色閱讀永遠跟黨走”為主題的全民閱讀活動，有效促進廣大職工在閱讀中充實自我、完善自我，提高自身綜合素質。

以師帶徒，薪火相傳共成長。“師傅，換熱器投用介質時需要注意哪些事項呢？”“一定要先投用冷介質，再投用熱介質，使設備逐漸升溫，防止驟然受熱、受冷，造成管束破裂，發生泄漏。”在預處理車間裝置區，師傅魏寶寶在為徒弟張呂華傳授“實戰”經驗，而這樣的場景，在天元公司生產一線、化驗一線等隨處可見。今年以來，天元公司在生產系統持續推進“師帶徒”活動，通過簽訂“師帶徒”協議結成師徒共111對。師傅通過開展“理論+實操”培訓，進一步幫助徒弟學技能、強業務，同時進一步查找自身不足、補齊自身短板，與徒弟共同進步、共同成長，實現“1+1>2”的效應。

以賽促練，提質培優礪精兵。貫穿全年開展了以“生產、安全、質量、能耗、創新”五大要素為主題的“安康杯”崗位勞動競賽，截至目前，共評選出模范班組21個、明星操作手36名、經營之星9名、服務之星6名。于近期開展了以“技能成才、開創未來”為主題的第三屆“卓越杯”職工技能大賽，涉及化工操作、公用儲運、分析化驗、鉗工、焊工、電工、儀表、財會8個專業，近400余名職工參與，共評選出“首席技師”2個、“技能大師”4個、“優秀技術能手”8個、“技術能手”12個等，在全公司進一步掀起了苦練業務技能大練兵熱潮，營造了比學趕超的良好氛圍。（劉超）